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2026年人力资源师三级真题集.docx

2026年人力资源师三级真题集.docx

    2026年人力资源师三级真题集

    姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

    一、选择题(每题2分，总共10题)

    1.人力资源规划的核心工作是

    A.人员招聘

    B.薪酬管理

    C.人力资源需求预测

    D.绩效考核

    2.在员工培训中，属于行为导向型培训方法的是

    A.案例分析

    B.角色扮演

    C.理论讲授

    D.在岗指导

    3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的是

    A.经济性裁员

    B.劳动者严重违纪

    C.用人单位经营状况发生严重困难

    D.劳动者不能胜任工作

    4.绩效考核中，属于目标管理法的缺点的是

    A.目标设定清晰

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