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2025年人力资源总监综合能力测评试卷及答案.docx

2025年人力资源总监综合能力测评试卷及答案.docx

    2025年人力资源总监综合能力测评试卷及答案

    第一部分单项选择题（每题2分，共20分）

    1.战略人力资源管理的核心目标是：

    A.降低人工成本

    B.支撑业务战略落地

    C.提升员工满意度

    D.优化组织架构

    2.某企业拟推行OKR（目标与关键成果法），人力资源总监在推动过程中最应关注的是：

    A.设定量化KPI指标

    B.确保目标与公司战略对齐

    C.建立严格的考核奖惩机制

    D.统一各部门目标表述格式

    3.当组织面临业务转型时，人力资源总监在组织诊断中最需优先分析的维度是：

    A.员工年龄结构

    B.核心人才保留率

    C.现有能力与

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