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职场民主管理的形式与要求

一、职场民主管理的核心内涵与现实意义

（一）民主管理的本质界定

职场民主管理是指在企业或组织运行过程中，通过制度性安排与非制度性参与，保障员工对涉及自身权益和组织发展的重大事项行使知情权、参与权、表达权和监督权的管理模式。其本质是将“民主”这一政治理念延伸至经济领域，打破传统科层制管理中“自上而下”的单向控制，构建“管理者—员工”双向互动的治理格局（常凯，2018）。这种管理模式既强调员工个体的主体性，又注重组织目标的协同性，是现代企业治理从“管控型”向“赋能型”转型的重要标志。

（二）现代职场推行民主管理的必要性

在知识经济时代，组织的核心竞争力越来越依赖于人力资本