2026年劳动争议调解仲裁法考试真题及答案.docxVIP

2026年劳动争议调解仲裁法考试真题及答案.docx

2026年劳动争议调解仲裁法考试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列哪一项纠纷不属于劳动争议的受理范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

2.关于劳动争议仲裁的时效期间，下列说法正确的是？

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制

C.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

D.以上说法均正确

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

4.劳动争议仲裁庭的组成，以下哪种说法是错误的？

A.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员

B.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁

C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

D.当事人有权对仲裁员提出回避申请

5.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？