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2026年企业人力资源管理师级人力资源管理师通关试题附带答案

一、选择题

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.下列不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员需求预测B.人员供给预测C.薪酬结构设计D.人力资源供需平衡

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括人员需求预测、供给预测、供需平衡及规划制定；薪酬结构设计属于薪酬管理模块，不属于人力资源规划。

3.在绩效管理中，SMART原则中的“A”指的是（）

A.Specific（具体的）B.Measurable（可衡量的）C.Achievable（可实现的）D.Relevant（相关的）

答案：C

解析：SMART原则中，S（Specific）具体的，M（Measurable）可衡量的，A（Achievable）可实现的，R（Relevant）相关的，T（Time-bound）有时限的。

4.下列哪种培训方法适用于操作技能类岗位的员工培训（）

A.案例分析法B.角色扮演