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2026年十一月份二级人力资源管理师测试题库

一、选择题

1.人力资源规划的核心是（）

A.人员数量规划B.人员结构规划C.人力资源供需平衡D.人员素质规划

答案：C。人力资源规划的核心是确保组织在适当的时间、适当的岗位上获得适当数量和素质的人员，实现人力资源供需平衡。

2.下列不属于岗位评价方法的是（）

A.排序法B.因素比较法C.360度评估法D.评分法

答案：C。360度评估法是绩效评估方法，不属于岗位评价方法，岗位评价方法包括排序法、分类法、因素比较法、评分法等。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.培训效果评估中，衡量学员对培训内容掌握程度的评估是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

答案：B。学习评估主要衡量学员对培训内容的理解和掌握程度，通常通过笔试、技能操作等方式进行。

5.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.带薪休假D.奖金

答案：C。间接薪酬是指不直接以货币形式发放给员工的薪酬，如福利（带薪休假、社会保险等），基本工资、绩效工资、奖金属于直接薪酬。

二、填空题

1.企业在进行人力