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招聘计划实施方案

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的

人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数

量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。下面是为

大家带来的招聘计划实施方案，希望能帮助到大家!

招聘计划实施方案

1、聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，

提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提

供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安

排，特制定公司xx年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为

宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先

为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进

行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、xx年度招聘情况回顾及总结

xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力

资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职

3000人，离职2400人，现有人员600人(以上根据8月18日—12月

19日数据，面试4533人，初试2593