公司薪酬方案优化实施指南.docx

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最低工资标准的80%外加最低住房公积金发放，同时病假假期按医疗期有关政策执行。二、员工带薪休假期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，符合计划生育规定。第二章：薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位

最低工资标准的80%外加最低住房公积金发放，同时病假假期按医疗期有关政策执行。二、员工带薪休假期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，符合计划生育规定

。第二章：薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续

正后岗位工资的60%发放