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人力资源管理咨询研究一一人力资源薪酬管理模型分析

（二）

在本报告中我们将从两方面建模型并对其进行分析，首先我们建

立一个关于学校教育水平与薪酬关系的模型，得出一些可测量的且

在经验中得到证实的结论；其次，也是更为重要的，我们指出特定岗

位的人力资本会产生同辈效应。我们认为这是非常现实的观点，对于

一些问题的研究具有很重要的意义。

薪酬关系模型建立及分析（二）

上一次我们研究了员工的学历水平对薪酬的影响，并建立了一

系列的数学模型，进行了一些分析，得出了相关的结论，通过与事

实的比照，我们发现这个模型所得到的结论以及我们所作的推论基

本符合事实。下面我们将研究由于岗位人力资本所导致的同步效应。

在这一部分中我们将研究公司内部的薪酬和动态的提升会产生

同辈效应的原因。首先我们会列举一些研究同辈效应的相关书籍，这

些书籍的内容及观点完全是从实际的人力资源管理经验中得到，它

们会给