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员工自己不签劳动合同-离职时要求双倍工资补偿-怎么办？36

在日常人力资源管理中，劳动合同的签订是一项基础性且至关重要的工作。《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而，实践中偶尔会出现员工出于各种考虑，拖延或明确拒绝签订劳动合同的情况。更令人头疼的是，部分员工在离职时，反而以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，主张双倍工资差额补偿。这无疑给企业带来了困扰和潜在的法律风险。那么，企业遭遇此类情况应如何应对？本文将结合法律规定与实务经验，为您剖析症结，提供思路。

一、法律的基本立场：未签书面劳动合同的双倍工资罚则

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的初衷是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、员工拒签劳动合同：企业能否免责？

实践中，并非所有未签订书面劳动合同的情形都应由用人单位承担双倍工资责任。当未签订劳动合同的原因在于劳动者一方，即员工拒绝签订时，企业是否就能高枕无忧？答案是否定的，但也并非必然承担全部责任。

关键在于，企业是否尽到了诚实磋商的义务，并对员工拒签的行为采取了合理的应对措施。法律不鼓励企业“消极不作为”。如果