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国内外人力资源管理发展趋势的比较分析

摘要：随着社会的快速发展进步，人力资源管理的重要作用也受到了越来越多人的重视。为了进一步提升人力资源管理质量，本文首先简单分析了国内外人力资源管理现状，最后提出了几点推动我国人力资源管理发展的优化策略，希望可以为我国经济的长远发展起到一定的促进作用。

关键词：国内外?人力资源管理?发展趋势?对比分析

在现代化背景下，我国企业所面临的发展形势也出现了比较大的变化，企业所承担的竞争压力也在与日俱增。在这种情况下，要想获得更进一步的发展，有效增强自身的核心竞争力，企业必须认识到人力资源管理的重要价值，切实做好人力资源管理工作。但是，与国外人力资源管理发展情况相比，我国人力资源管理还有一定的不足存在。所以，国内企业应该学习借鉴国外人力资源管理发展的经验，结合自身的实际展开人力资源管理制度优化，这样才可以进一步提高自身的竞争力，提高人力资源管理质量，推动自身的长远可持续发展。所以，本文展开国内外人力资源管理发展趋势的比较分析有着重要的现实意义。

一、国内外人力资源管理现状

（一）人力资源使用现状

与国外企业相比，国内企业在人力资源使用过程中缺乏对公平和能力的重视。但是，国外企业在人力资源应用上相对更为公正，在选拔与提拔人才的时候，更多还是以工作人员的业绩和能力为基础，资历和年限对员工发展的影响相对较少。经过对比分析发现，国外企业的人力资源应用原则