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2025年人力资源管理师测试题级测测试题测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业2024年核心技术岗位离职率为18%，高于行业平均水平12%。人力资源部门通过离职面谈发现，60%的离职员工认为职业发展通道狭窄。根据人力资源规划理论，该企业应优先调整的规划模块是（）。

A.人员补充规划

B.培训开发规划

C.职业发展规划

D.薪酬激励规划

答案：C

2.某制造企业引入AI面试系统，通过分析候选人微表情、语音语调等数据辅助决策。根据《个人信息保护法》，HR在使用该系统时需特别注意（）。

A.确保AI算法的透明度，向候选人说明数据采集范