2025年人力资源管理师二级练习题测练习题及参考答案.docx

2025年人力资源管理师二级练习题测练习题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划下年度扩大产能30%，人力资源部门需预测生产岗位需求。在收集历史数据时，发现近三年产量每增加10%，生产人员需求增加8%。若下年度计划产量为120万件（本年度为90万件），采用比率分析法预测生产人员需求增量约为（）

A.21%B.24%C.27%D.30%

2.某互联网公司招聘算法工程师时，除考察专业技能外，重点关注持续学习能力技术创新意识跨团队协作等素质。这体现了胜任特征模型构建中的（）

A.战略导向原则B.区分性原则C.可操作性原则