2025年人力资源管理师职业能力测试试题及答案.docx

2025年人力资源管理师职业能力测试试题及答案

一、理论知识部分（1-40题）

（一）单项选择题（1-25题，每题1分，共25分）

1.某制造企业拟制定2025年人力资源规划，在进行供给预测时，需重点分析的外部因素是（）

A.员工晋升比率B.行业技术变革速度C.内部岗位轮换制度D.核心人才保留率

答案：B

2.采用AI面试系统筛选简历时，为避免算法歧视，企业应重点监控的指标是（）

A.简历筛选通过率B.不同性别/年龄群体的筛选差异率C.面试到录用转化率D.系统响应时间

答案：B

3.某互联网公司开展新员工培训，培训需求分析阶段发现，新员工普遍存在业务流程操作不熟