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乡村教育振兴战略下的教师队伍建设考试

考试时长：120分钟满分：100分

乡村教育振兴战略下的教师队伍建设考试

考核对象：乡村教师、教育行政人员、师范院校学生

总分：100分

题型分值分布：

-判断题(20分)

-单选题(20分)

一多选题(20分)

一案例分析(18分)

-论述题(22分)

一、判断题(共10题，每题2分，总分20分)

1.乡村教师队伍建设的核心是提高教师待遇，而非专业发展。

2.《乡村教师支持计划(2018—2022年)》明确提出要完善乡村教师荣誉制度。

3.乡村教师周转房建设是吸引教师扎根农村的重要保障。

4.“县管校聘”改革旨在打破乡村教师身份固化，促进资源均衡。

5.乡村教师培训以短期集中培训为主，长期跟踪辅导不足。

6.乡村小规模学校教师“一专多能”要求教师具备跨学科教学能力。

7.教师职称评审向乡村教师倾斜，但中高级职称比例仍较低。

8.乡村教育信息化建设能有效弥补师资不足的问题。

9.乡村教师心理健康问题普遍存在，但社会支持体系尚未完善。

10.乡村教师周转房建设资金主要来源于中央财政拨款。

二、单选题(共10题，每题2分，总分20分)

1.以下哪项不是《乡村教师支持计划(2018—2022年)》的重点任务?

A.提高乡村教师待遇

B.完善乡村教师荣誉制度

C.减少乡村教师培训投入

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