2026年人力资源管理师《劳动争议》测试题.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动争议》测试题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《劳动争议》测试题

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.劳动争议调解委员会由()组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.劳动争议仲裁委员会成员

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但下列哪种情况下可以申请人民法院撤销该裁决书？()

A.仲裁程序违法

B.仲裁员严重违纪

C.用人单位未按时支付仲裁费用

D.职工申请撤销仲裁裁决

4.在劳动争议处理中，以下哪种情形不属于劳动争议的范围？()

A.工资拖欠

B.工作时间争议

C.社会保险缴纳争议

D.朋友间个人矛盾

5.劳动争议仲裁委员会由()组成。

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

6.劳动争议调解的目的是什么？()

A.解决劳动争议

B.维护职工权益

C.促进企业发展

D.以上都是

7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限为()

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

8.劳动争议诉讼中，原告应当自知道或者应当知道其权