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培训体系设计全案.pdf

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    目录

    第一章培训体系设计的指导思想

    第二章培训需求调研

    第三章培训形式

    第四章培训内容和培训方式

    第五章培训计划

    第六章培训实施和管理

    第七章培训效果评估

    第一章培训体系设计的指导思想

    一、体系设计的原则

    1、体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获

    利水平的提高。

    2、体系设计的具体原则：有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。

    3、体系设计的针对性原则：

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