25-26学年政治(统编版)选择性必修第二册课件：7.1 立足职场有法宝(含解析）.pptxVIP

;;核心素养;新课导入;;1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障;相关链接;（一）法律守护劳动者;（一）法律守护劳动者;（一）法律守护劳动者;（一）法律守护劳动者;（一）法律守护劳动者;相关链接;随堂练习;探究分享;;（二）劳动也要签合同

;相关链接;（二）劳动也要签合同;（二）劳动也要签合同;知识拓展;用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则;（二）劳动也要签合同;相关链接;（二）劳动也要签合同;探究分享;课堂总结;1.某企业与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因工作失误给企业造成一定损失，企业以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（???）

A．企业的做法合法，因为张某在试用期内不符合录用条件

B．企业的做法不合法，因为试用期内企业不得解除劳动合同

C．企业的做法合法，因为张某给企业造成了损失

D．企业的做法不合法，因为劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月;2.吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”后，该公司拒绝办理入职。吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（???）

①公司行为侵犯吴某的平等就业权与人格尊严

②公司基于残疾人身份，拒绝吴某入职的行为违反相关法律

③企业须依法用工、践行社会主义核心价值观的导向

④用精神损害抚