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2025员工股权激励方案实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善公司长效激励机制，吸引、保留和激励核心人才与骨干员工，提升员工对公司的归属感与凝聚力，促进公司持续、健康、稳定发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》（如适用）及其他相关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本细则。

第二条基本原则

本股权激励方案（以下简称“本方案”）的实施遵循以下原则：

（一）战略导向原则：紧密围绕公司发展战略，激励与公司长期价值创造相关的核心贡献者。

（二）公平公正原则：激励对象的选择、授予数量的确定等过程透明、规范，兼顾公司与员工双方利益。

（三）业绩挂钩原则：股权激励的授予、解锁/行权与公司整体业绩及个人绩效考核紧密相连，强化以业绩为导向的价值分配理念。

（四）风险与收益对等原则：激励对象需通过自身努力实现业绩目标，方可获得相应激励收益，承担相应风险。

（五）可持续发展原则：合理确定激励规模与节奏，确保公司财务稳健及股权结构稳定，促进公司长远发展。

第三条适用范围

本细则适用于依据本方案获得股权激励的公司员工（以下简称“激励对象”）。

第二章管理机构与职责

第四条决策机构

公司董事会是本方案的决策机构，负责审议和批准本方案的实施、调整、终止等重大事项，并对激励对象的资格、授予数量等进行审核。董事会下设薪酬与考核委员会（或