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2025年劳动争议调解仲裁法试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.下列选项中，不属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的是（）

A.某公司与职工王某因解除劳动合同经济补偿产生的争议

B.个体工商户赵某与帮工陈某因工资支付产生的争议

C.某建筑公司与包工头李某因工程款结算产生的争议

D.劳动者刘某请求用人单位缴纳社会保险费产生的争议

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

3.张某2022年8月1日从甲公司离职，甲公司拖欠张某2022年上半年工资未付，张某主张拖欠工资的仲裁时效起算点是（）

A.2022年8月1日

B.2022年1月1日

C.2022年6月30日

D.张某主张权利之日

4.劳动者和用人单位就同一劳动争议分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，下列处理方式正确的是（）

A.由先受理的仲裁委员会管辖

B.由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖

C.由用人单位所在地的仲裁委员会管辖

D.由共同的上一级仲裁委员会指定管辖

5.劳务派遣用工关系中，劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议，下列关于当事人地位的表述