2025年劳动保障监察大队招聘考试真题（附答案）.docxVIP

2025年劳动保障监察大队招聘考试练习题（附答案）

一、常识判断题（共10题，每题1分，满分10分。请判断下列表述正误，正确选√，错误打×）

1.劳动保障监察的性质是行政执法行为。

2.根据我国现行规定，最低工资标准每两年至少调整一次。

3.我国现行法定年节假日标准为11天。

4.劳动保障监察对用人单位的管辖，原则上以用人单位注册登记地为准。

5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

6.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元以上的，就达到了拒不支付劳动报酬罪的入罪标准。

7.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过三小时。

8.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

9.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

10.我国《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于100万元。

二、单项选择题（共20题，每题1.5分，满分30分。每题只有一个正确答案）

1.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，（）人以上可推荐代表投诉。

A.3B.4C.5D.10

2.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察案件立案后，应当自立案之日起（）个工作日内完