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2026年人力资源管理师考试薪酬管理专项试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.企业根据自身战略目标和价值观，确定薪酬水平在劳动力市场中所处的位置，这属于薪酬管理的哪个层面？（）

A.薪酬制度设计

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平决策

D.薪酬支付方式选择

2.在各种薪酬调查方法中，通过向其他公司的人力资源部门或薪酬专家进行问卷或访谈来获取薪酬数据的方法是？（）

A.公开市场调查

B.行业平均水平调查

C.特定公司调查

D.人员访谈法

3.薪酬的内部公平性主要强调？（）

A.员工薪酬与公司业绩挂钩

B.不同岗位之间、不同员工之间的薪酬应当反映其工作职责、能力、贡献等的相对价值

C.员工薪酬水平要高于市场平均水平

D.薪酬成本控制在预算范围内

4.将薪酬总额分为不同等级和宽度的若干层级，员工在内部晋升时主要是在同一层级或相邻层级内变动，这种薪酬结构模式称为？（）

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

5.绩效工资是根据员工