QP-04-2015人力资源控制程序.pdfVIP

编号QP-04

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题目：人力资源管理程序第A版第0次修改

1.0目的

通过科学地管理人力资源，开发人才潜能，以确保公司人才培养，保证

质量管理体系有效运行。

2.0适用范围

适用于本司的人力资源管理，包括人员配置、培训、技能和能力考核。

3.0职责

3.1行政部人事负责人力资源管理，负责培训计划的制定及监督实施，负责组

织对培训效果进行评估。

3.2各部门负责本部门员工的岗位技能培训。

3.3其他部门负责配合人力资源管理工作。

4.0工作程序

4.1人力资源配置(见组织结构及人员配置图)。

4.2行政部负责编制《职位说明书》，明确本司各岗位人员学历、技能、培训

及工作经历的具体要求。

4.2.1根据质量管理体系有效运行对人员的需求，按照《职位说明书》的任职

规定