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酬区间(上限＋下限)÷2÷

酬区间(上限＋下限)÷2÷1060分以下下调~个薪级薪酬区间(上限＋下限)÷2÷10六.关于员工工资第二十三条：员工工资标准的确立、变更。(1)公司员工工资标准

(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条：年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考

公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八.福利与补贴第三十九条：视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1.发放取暖、降温费：12~2

级，并报人力资源部按有关审批流程办理。七.工资发放第二十九条：工资计算以月为计算期。月平均工作日为天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝当月工资/。第

一.总则

公司员工工资的管理规章制度

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二.工资结构

第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。