绩效考核在人力资源管理中的应用分析研究 人力资源管理专业.doc

内容提要

绩效考核是企业人力资源管理的重要手段，它不仅能优化企业的人力资源，而且能营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神。薪酬不仅仅是劳动的报酬，在一个团队中更是个人价值的认可，为了避免员工羽毛丰满就跳槽离职的现象，企业应当根据自身的实际情况，利用绩效考核这一人力资源管理的重要手段。

本文由介绍绩效考核的含义概念等开始，介绍绩效考核在人力资源管理中的应用，同时介绍绩效考核失败的案例，旨在说明绩效考核不是万能的也存在缺陷，需要改进然后针对存在的缺陷提出应对措施。

本文按照文章内容分为五部分。

第一部分，绩效考核的目的意义及运用，介绍基本概念及绩效考核怎么运用。

第