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劳务派遣中的“连带责任”

引言

劳务派遣作为一种灵活用工模式，自20世纪90年代在我国规模化发展以来，逐渐成为企业降低用工成本、优化人力资源配置的重要手段。据统计，我国劳务派遣用工规模曾一度占城镇就业人口的10%以上（王全兴，2020）。然而，这种“雇佣与使用分离”的特殊用工形态，也因责任主体模糊、劳动者权益保障薄弱等问题备受争议。在此背景下，“连带责任”制度作为平衡用工灵活性与劳动者权益保护的关键机制，被写入《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，成为规范劳务派遣关系的核心法律工具。本文将围绕劳务派遣中“连带责任”的法律内涵、适用场景、实践困境及完善路径展开系统