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2026年人力资源管理师《二级》真题及答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.以下哪项不属于劳动争议的处理方式

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

3.绩效考核的目的是

A.激励员工

B.评估员工

C.培训员工

D.以上都是

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工技能

B.降低培训成本

C.增加公司利润

D.以上都是

5.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

6.劳动合同中最重要的是

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

7.员工关系管理的核心是

A.沟通

B.纪律

C.激励

D.离职管理

8.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.成本分析

9.人力资源管理的目标不包括

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.增加公司财务收益

D.优化人力资源配置

10.劳动争议仲裁的时效是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心是___