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2026年劳动合同解除流程

甲、乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同（合同编号：____），现因____原因（以下简称“解除原因”），经双方协商一致（或符合法律规定），同意解除该劳动合同。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本协议。

第一条解除原因

1.1双方确认，本次劳动合同解除的原因系：__________（例如：双方协商一致；甲方因经营需要裁减人员；乙方提前三十日通知甲方解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同且劳动合同无效；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）。

第二条解除程序

2.1乙方（或甲方）应于____年____月____日前向对方发出书面《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的决定及理由。

2.2甲方应在收到乙方《解除劳动合同通知书》后（或根据法律规定的时间）向乙方发出书面《解除劳动合同通知书》，确认解除劳动合同的决定及具体事宜。

2.3如本协议解除需要通知工会，甲方应在发出《解除劳动合同通知书》前通知工会，并听取工会意见。工会提出异议的，甲方应予以说明和解释。

2.