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2026年薪酬管理服务合同合同二篇

篇一

甲方（服务接受方）：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

签订日期：____年____月____日

一、合同背景

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方2026年度薪酬管理服务的提供达成如下协议：

二、服务内容

1.乙方根据甲方提供的员工基本信息、薪酬结构、福利政策等，为甲方提供以下薪酬管理服务：

（1）薪酬体系设计：包括岗位薪酬体系设计、薪酬等级划分、薪酬水平调查等；

（2）薪酬核算：包括工资计算、加班费计算、绩效奖金核算等；

（3）薪酬发放：协助甲方完成薪酬发放工作，确保按时足额支付员工薪酬；

（4）薪酬分析：定期对薪酬数据进行统计分析，为甲方提供薪酬管理决策依据；

（5）薪酬调整：根据市场薪酬水平、公司经营状况及员工绩效，协助甲方进行薪酬调整；

（6）其他与薪酬管理相关的服务。

2.乙方应按照甲方要求，及时、准确、全面地完成上述服务内容。

三、服务期限

1.本合同服务期限为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.本合同到期后，如双方无异议，可自动续签一年。

四、服务费用

1.乙方根据甲方实际需求，提供以下收费标准：

（1）薪酬体系设计：每项服务费用为人民币____元；

（2）薪酬核算：按员工人数计