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职务侵占责任与赔偿计算指南

概述

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的规定，构成职务侵占罪，应承担刑事责任；同时，行为人还需要承担民事赔偿责任，返还侵占的财物或赔偿损失。

目的:本指南旨在为受害者及相关部门提供职务侵占责任认定和赔偿计算的相关指导。

一、职务侵占的构成要件

构成职务侵占罪，需满足以下四个要件：

主体要件:必须是公司、企业或者其他单位的人员。单位包括：(1)公司；(2)企业；(3)事业单位；(4)机关、团体。

客体要件:侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

客观要件:利用工位上的便利条件，将本单位财物非法占为己有，数额较大。

主观要件:必须是故意，并且具有非法占有的目的。

注意:“利用职务上的便利”是指利用本人职权或者与本人职权有关的便利条件，具体包括：

利用本人职权或与职务有关的便利条件。

利用本单位物资、设备的便利条件。

利用本单位的规章制度或者职务上的影响。

数额较大：司法实践中，数额较大的起点通常参照以下标准，但各地可根据具体情况调整（需结合最新司法解释）：

刑法相关标准或司法解释通常设定具体金额（如人民币五千元至一万元以上）。

结合具体案件及地域经济发展水平评判。

二、刑事责任

构成职务侵占罪的，将承担以下刑事责任：

行政处罚（对单位）:处十