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灵活就业下“平台+个人”模式的社保痛点

引言

随着数字经济的快速发展，以外卖配送、网络直播、网约车服务等为代表的“平台+个人”灵活就业模式迅速兴起。这类就业形态突破了传统劳动关系的固定框架，劳动者依托平台获取订单、自主安排工作时间，形成了“去组织化”“去雇主化”的新型用工关系。据相关统计，我国灵活就业人员规模已超两亿，其中依托平台实现就业的群体占比持续攀升（国家信息中心，2022）。然而，在就业形态创新的同时，社会保障体系的适配性问题日益凸显——传统社保制度以“劳动关系”为核心设计基础，而“平台+个人”模式下劳动关系界定模糊、主体责任分散、缴费机制不兼容等问题，导致灵活就业者面临参保难、保障弱