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医疗机构绩效考核办法（试行）

为进一步深化公立医疗机构运行机制改革，强化公益属性，健全激励约束机制，提升医疗服务质量和运营效率，保障医疗安全，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，结合本单位实际，制定本试行办法。

一、总则

（一）考核目的

坚持以人民健康为中心，破解“平均主义”“大锅饭”分配弊端，建立“多劳多得、优绩优酬、责利匹配”的考核分配体系，引导各科室和医务人员聚焦医疗质量提升、成本管控、公益任务落实，实现社会效益和运营效益协同提升，切实增强群众就医获得感、幸福感、安全感。

（二）适用范围

本办法适用于本单位所有内设科室及全体在岗人员，覆盖临床、医技、行政后勤全条线，包括编制内人