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2026年人力资源管理师《十二级》培训试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《十二级》培训试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.产品研发

2.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是？

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

3.以下哪种方法不属于员工绩效评估的方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作样本法

4.在薪酬管理中，以下哪一项不属于薪酬的构成部分？

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

5.以下哪种激励理论强调员工内在动机？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.公平理论

6.在员工培训与开发中，以下哪种方法属于行为学习法？

A.讲座法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.模拟操作法

7.在劳动关系管理中，以下哪一项不属于集体协商的内容？

A.工资待遇

B.工作时间

C.劳动安全

D.企业文化

8.以下哪种方法不属于员工离职面谈的方式？

A.面对面访谈

B.电话访谈

C.邮件访谈

D.在线问卷调查

9.在人力资源招聘过程中，以