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小企业薪酬管理制度

第一章总则

为规范公司薪酬管理秩序，保障员工合法劳动权益，激发员工工作积极性与创造性，合理控制人力成本，支撑公司可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，结合公司小规模经营、业务灵活性强、抗风险能力较弱的实际特点，制定本制度。

本制度适用于公司所有签订正式劳动合同的全职员工，试用期员工、实习人员、兼职人员、劳务派遣人员的薪酬管理参照本制度另行制定执行细则。

公司薪酬管理遵循以下五项核心原则：

1.合法性原则：所有薪酬支付行为严格符合国家及地方法律法规要求，最低工资标准、加班费、法定假期薪酬、社会保险缴纳等均按规定执行，杜绝拖欠