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工伤认定中的“突发疾病”视同工伤案例

引言

在工伤保险领域，“突发疾病”视同工伤的认定一直是实践中的难点与热点。它既涉及对劳动者权益的即时保护，又需平衡用人单位与工伤保险基金的责任边界；既需要严格遵循法律条文的字面规定，又要兼顾个案的特殊情形与社会公平。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤（国务院，2010）。这一条款以“视同”的立法技术，将原本不属于直接“因工受伤”的疾病纳入工伤保险范畴，体现了法律对劳动者生命健康权的特殊关怀。本文通过梳理法律依据、分析典型案例、探讨争议焦点，试图揭示“突发疾病”视同工伤认定的实践逻辑与完善路径。

一、“突发疾病”视同工伤的法律依据与立法逻辑

（一）法律条文的核心要件解析

《工伤保险条例》第十五条第一项的规定包含三个核心要件：工作时间“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。其中，“工作时间”不仅指劳动合同约定的固定工作时间，还包括加班时间、因工作需要的提前到岗或延迟离岗时间等延伸场景；“工作岗位”则指劳动者日常履行工作职责的场所，既包括固定工位，也涵盖因工作需要临时前往的会议室、客户处等关联区域（王全兴，2018）。“突发疾病”强调疾病发作的偶然性与突发性，通常指劳动者在工作过程中突然出现的、非因自身长期疾病管理不当导致的健康危机，如心肌梗死、脑溢