公司薪酬管理制度全面升级版.docx

1

司年度经营状况，并结合总经理意见核定发放。五、薪资调整整体调整。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。包括薪酬水平和薪酬结构调整，调整幅度由总经办根据总经理审批。(2)每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同协商，报总经理审批后确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职位的，按照每台机器产量不得低于70公斤

司年度经营状况，并结合总经理意见核定发放。五、薪资调整整体调整。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。包括薪酬水平和薪酬结构调整，调整幅度由总经办根据

总经理审批。(2)每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同协商，报总经理