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2026年淮安市清浦区中小学体育老师招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在上班期间利用公司电脑进行私人股票交易，被公司发现后予以开除。张某认为公司做法侵犯了其个人权益，公司则认为其行为违反了公司规章制度。此案中，公司开除张某的主要依据是()。

A、刑法相关规定

B、民法中的侵权责任

C、行政法中的处罚条款

D、劳动合同法中的规章制度条款

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度，只要不违反法律、法规的强制性规定，且程序合法，对劳动者具有约束力。本案中，公司开除张某是基于其违反了公司合法制定的规章制度，该制度经过合法程序制定，对员工具有约束力。A项错误，刑法主要调整的是犯罪行为和刑罚，本案中张某的行为属于违反公司规章制度，不构成犯罪。B项错误，民法中的侵权责任主要调整的是民事主体的合法权益受到侵害时的法律关系，本案中公司与张某之间是劳动关系，而非侵权关系。C项错误，行政法主要调整的是行政主