专业技术人员聘任管理暂行办法实施细则.docxVIP

员聘任工作由集团人力资源部承办，负责相关资料的收集、整理和归档等。第二章聘任第六条专业技术人员聘任主要划分三类等级：高级、中级和初级。专业技术资格与聘任等级对应如下：第七条聘任工作原则上每年开展一次，具体开展时间以总部通知为准。第八条聘任的基本条件如下： (一)符合本办法所称的专业技术人员，并通过职称外语和计算机考试。能比赛中排名前

员聘任工作由集团人力资源部承办，负责相关资料的收集、整理和归档等。第二章聘任第六条专业技术人员聘任主要划分三类等级：高级、中级和初级。专业技术资格与聘任等级对应

如下：第七条聘任工作原则上每年开展一次，具体开展时间以总部通知为准。第八条聘任的基本条件如下： (一)符合本办法所称的专业技术人员，并通过职称外语和计算机考试。

能比赛中排名前3的； (三)获得省部级及以上技术能手、劳动模范等荣誉称号的。第十条聘任程序如下： (一)自愿申请。符合聘任条件的人员应准确填写《总部专业技术人员

第一章总则

第一条为鼓励员工钻技术，提升业务水平，加强总部专业技术人才队伍建设，发挥工资激励和导向作用，根据国家和本市相关规定，结合集团总部实际，制定本办法。

第二条本办法适用于与总部建立劳动关系的所有在岗员工(年薪制员工除外)。

第三条专业技术人员聘任应坚持以下原则：

(一)评聘分开，按需、按岗聘任；

(二)公开