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劳动争议处理与仲裁手册

第1章劳动争议概述与适用范围

1.1劳动争议的定义与分类

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律规范、履行劳动合同及履行劳动义务过程中，产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，此类争议必须发生在“劳动关系”建立后，且一方当事人是劳动者，另一方是用人单位。若双方未建立劳动关系，或争议发生在劳动关系终止后，则不属于法定劳动争议范畴。在分类上，劳动争议主要依据争议产生的原因划分为“确认之诉”与“给付之诉”。确认之诉旨在解决劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系、是否存在违法解除劳动关系等事实问题；给付之诉则旨在解决劳动者要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金钱给付请求的问题。

劳动争议还根据争议内容分为“经济性争议”与“非经济性争议”。经济性争议通常涉及劳动合同的订立、履行、变更、终止及解除等核心权利义务关系；非经济性争议则是指除上述核心权利义务外，涉及劳动者对用人单位的劳动保护、劳动条件、福利待遇等其他权益的争议。法律明确列举了劳动者与用人单位之间发生的八类典型劳动争议，这构成了劳动争议处理的“八类清单”。这八类包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医