多项选择题与应用实例.pdfVIP

、多项选择题

本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选中，有两个或两个以上符合题意的正确答

案。请至少选择两个，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均分。

1.职工薪酬是否区分受益对象进行处理

下列各项中，企业应当计入用的有（）。

A.已订立合同的行政管理部门临时职工的高温

B.专设销售机构人员的失业

C.因生产车间管理人员内退而预计支付的补偿金

D.对生产车间生产工人实行短期累积带薪缺勤制度确认的预期支付金额

【】AC

【解析】选项B错误，专设销售机构人员的失业属于离职后福利，应按照受益对象计入销售费用。

选项D错误，对生产车间生产工人实行短期累积带薪缺勤制度属于短期薪酬，应按照受益对象计入产品成

本。

2.可持续信息的使用者

下列各项中，属于可持续信息基本使用者的有（）。

A.员工

B.客户

C.债权人

D.投资者

【】CD

【解析】可持续信息使用者包括投资者、债权人、