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共享员工模式的法律性质与责任划分

引言

共享员工模式作为数字经济时代灵活用工的创新形态，自其诞生以来便因高效调配人力资源、缓解企业阶段性用工矛盾的优势受到广泛关注。该模式通过原企业与借调企业间的人力余缺调剂，使员工在一定期限内为借调企业提供劳动，既帮助原企业降低人力成本，又解决了借调企业的用工缺口。然而，这一模式在实践中暴露出法律性质模糊、责任划分不清等问题，如员工与原企业、借调企业的法律关系如何界定？三方主体在工资支付、工伤赔偿等关键环节应承担何种责任？这些问题不仅影响员工权益保障，更制约了共享员工模式的规范化发展。本文通过梳理共享员工的法律特征，结合劳动法理论与实践案例，深入剖析其法律性质