2026年劳动法教材试题及答案.docxVIP

2026年劳动法教材试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2026年劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.根据新劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

3.2026年劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者。

A.10

B.15

C.30

D.45

4.新劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前三天通知用人单位

B.提前一周通知用人单位

C.无需通知用人单位

D.提前15天通知用人单位

5.劳动合同中未约定试用期，用人单位（）。

A.无权设定试用期

B.可以设定不超过一个月的试用期

C.可以设定不超过三个月的试用期

D.可以设定不超过六个月的试用期

6.根据2026年劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当支付（）。

A.正常工资

B.加班工资

C.双倍工资

D.三倍工资

7.劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）。

A.解除劳动合同

B.由用人单位安排适当工作

C.终止劳动合同并支付一次性伤残补助金

D.继续履行劳动合同

8.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者（）。

A.必须续签劳动合同

B.可以不续签劳动合同

C