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员工安全行为评分细则表

一、评分通用规则

本评分细则适用于公司所有生产岗位、辅助生产岗位、管理岗位在职员工，后勤服务岗位参照执行；评分分为月度、季度、年度三个周期，月度评分每月底完成，季度评分为三个月月度得分的平均值，年度评分为四个季度得分的平均值；满分标准为100分，评分等级划分：①优秀：得分≥90分；②合格：80分≤得分≤89分；③基本合格：70分≤得分≤79分；④不合格：得分＜70分；评分流程为：班组长负责日常安全行为记录→部门安全员完成部门自评→安环部现场抽查复评，最终得分=部门自评得分×0.3+安环部复评得分×0.7，安环部抽查发现隐瞒违规行为的，直接按复评结果核定得分。

二、具体评分细则（满分100分）

（一）安全意识与素养（15分）

二级指标

分值

评分标准

扣分细则

三级安全教育培训参与

5分

按要求参加公司级年度安全再培训、部门级月度安全培训、班组级每周安全活动，无缺席、考核合格，得满分

①缺1次公司级培训扣2分，缺1次部门级培训扣1分，缺1次班组安全活动扣0.5分；②迟到/早退1次扣0.2分；③单次培训考核不合格扣1分，补考不合格本项不得分；④新员工未完成三级安全教育上岗，本项不得分

岗位安全知识掌握

4分

熟练掌握本岗位危险源清单、风险管控措施、安全操作规程、职业病防护知识，季度安全知识考核达标，得满分

本项按考核得分折算：本项得分=（考核得分÷100）×4，