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劳务派遣员工的工伤责任承担主体

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自本世纪初在我国快速发展，已成为企业降低用工成本、优化人力资源配置的重要手段。据统计，我国劳务派遣员工数量已占城镇就业人口的一定比例，广泛分布于制造业、建筑业、服务业等多个领域（人力资源和社会保障部，2021）。然而，这种“雇佣与使用分离”的特殊用工模式，使得劳务派遣员工在发生工伤时，责任承担主体的认定成为劳动争议的高发环节。由于派遣单位（用人单位）与用工单位（实际用工方）对劳动者的管理职责交叉，现行法律对责任划分的规定存在模糊空间，实践中常出现“两单位互相推诿、劳动者维权困难”的现象。明确劳务派遣员工工伤责任的承担主体，不仅关系到劳动者的合法权益保障，更影响着劳务派遣行业的规范发展与社会公平正义的实现。本文将从劳务派遣的法律关系出发，结合现行法律规范与实践争议，系统探讨工伤责任的承担主体问题。

一、劳务派遣的基本法律关系与工伤风险特殊性

（一）劳务派遣的三方主体与权利义务框架

劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位从事劳动，由用工单位实际管理并支付劳动报酬的用工形式。这一模式下，形成了“三角法律关系”：

第一，派遣单位与劳动者之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第58条规定，派遣单位是“用人单位”，需履行用人单位的基本义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等（全国人大常委会，2012