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非全日制用工管理规范（试行）

第一章总则

1.1制定目的与依据

为规范本单位非全日制用工管理，明确用工双方权利义务，防范劳动用工法律风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本单位实际运营情况，制定本规范。

1.2定义与适用范围

本规范所称非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在本单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的劳动关系用工形式。

本规范适用于本单位总部及所有下属分公司、子公司直接招用的非全日制劳动关系用工；劳务派遣机构派往本单位的非全日制用工，日常管理参照本规范执行，劳动权利义务由劳务派遣单位依法承担。退休返聘、在校学生勤工助学、项目外包劳务人员不适用本规范。

1.3管理职责划分

（1）人力资源部：作为非全日制用工归口管理部门，负责用工需求审核、招聘组织、劳动合同订立、工伤保险办理、薪酬核算、用工台账建立、定期风险核查等工作；

（2）用工部门：负责提出用工需求、参与面试考核、日常考勤登记、工作任务安排、现场安全管理、绩效考核实施等日常用工管理工作；

（3）财务部：负责非全日制劳动报酬的按时核发，配合人力资源部完成用工成本核算。

第二章招聘与录用管理

2.1招聘条件

（1）法定条件：年满16周岁，男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，符合法定就业要求，具备完