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工资集体协商办法(试行)

第一章总则

第一条为规范工资集体协商行为，维护职工和企业双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等法律法规及规章规定，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内的各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位（以下统称企业）开展工资集体协商，签订、履行工资集体合同的行为。

区域性、行业性工资集体协商参照本办法执行。

第三条工资集体协商应当遵循以下原则：

（一）合法合规原则。协商内容、程序、标准不得违反法律法规及规章的强制性规定，协商确定的工资待遇标准不得低于当地最低工资标准，不得低于区域性、行业性工资集体合同约定的最低标准。

（二）平等协商原则。协商双方法律地位平等，不存在隶属关系，任何一方不得将自身意志强加给对方，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒真实信息等不正当手段开展协商。

（三）利益兼顾原则。统筹考虑企业经营可持续性和职工合理劳动报酬诉求，实现企业效益增长与职工工资增长同步、劳动生产率提高与职工工资水平提高同步，职工工资增幅不得低于企业法定代表人、高级管理人员的工资增幅（企业经营出现亏损的情形除外）。

（四）同工同酬原则。相同岗位、相同技能等级、相同绩效水平的职工，不分性别、民族、用工形式，执行相同的工资分配标准，劳务派