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工资支付管理规范（试行）

一、适用范围及职责划分

1.适用范围

本规范适用于公司及所属分、子公司全体在职员工，涵盖正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他特殊用工形式人员，退休返聘人员、外包项目人员薪酬支付参照本规范中对应条款及双方另行签署的协议执行，若协议条款与本规范冲突，以双方签署的正式协议为准。

2.职责划分

（1）人力资源部职责

①负责工资支付相关制度的制定、修订、解释及全司范围内的落地宣导，每年至少组织1次全司薪酬制度培训，培训覆盖率需达到100%；

②负责全司员工考勤数据汇总核验、绩效结果对接、薪酬标准维护、薪酬核算、薪酬异动调整、个税及社保公积金代扣代缴核算、工资条生成及发放、薪酬异议答疑等日常工作；

③负责编制月度、季度、年度工资支付预算，提交财务部门复核，年度薪酬预算偏差率需控制在5%以内；

④负责对接税务、人社、公积金管理中心等主管部门，落实薪酬相关政策合规要求，留存工资支付纸质档案不少于3年，电子档案不少于10年，配合内外部审计、检查工作；

⑤负责对各部门提交的薪酬异动、奖惩、考勤等数据进行合规性校验，对不符合要求、无有效审批凭证的提交材料有权退回修正，未经人力资源部校验的薪酬变动申请一律不予生效。

（2）财务部门职责

①负责工资支付预算的审核、支付账户资金筹备，每月9日前需确保工资支付账户资金不低于当月工资发放总金额的