原创力文档基于心理契约理论的X城商行Y分行新生代员工离职问题研究
摘要
如今经济发展日新月异，金融市场蒸蒸日上。在政策支持与市场需求推动下，股份
制银行、地方性银行、互联网金融等异军突起，城市商业银行也通过因地制宜发展抢占
金融市场份额。然而，在城市商业银行不断革新、日益发展的同时，却不断面临新生代
员工频繁离职的现实问题，造成诸多不利影响。新生代员工是企业发展的核心引擎和中
坚力量，新生代员工逐步成为职场主力军的背景下，怎样有效留存这一群体，推动其与
银行形成目标一致、风险共
基于心理契约理论的X城商行Y分行新生代员工离职问题研究
摘要
如今经济发展日新月异，金融市场蒸蒸日上。在政策支持与市场需求推动下，股份
制银行、地方性银行、互联网金融等异军突起，城市商业银行也通过因地制宜发展抢占
金融市场份额。然而，在城市商业银行不断革新、日益发展的同时，却不断面临新生代
员工频繁离职的现实问题，造成诸多不利影响。新生代员工是企业发展的核心引擎和中
坚力量，新生代员工逐步成为职场主力军的背景下，怎样有效留存这一群体，推动其与
银行形成目标一致、风险共
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