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全面员工加班管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司加班管理全流程，保障员工合法劳动权益，提高工作产出效率，合理控制人力成本，解决当前部分部门存在的加班审批不规范、无效加班占比高、加班权益落实不到位等问题，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及用工所在地相关劳动法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工；非全日制用工、在校实习人员不适用本制度，确因工作需要安排实习人员加班的，需提前报人力资源部审批，按150%的日实习补贴标准核算加班补偿。

1.3加班定义

本制度所指加班，是指员工在法定标准工作时间之外，经公司规范审批同意，为完成额外工作任务、紧急事项处置或保障公司正常运营而提供劳动的时间。公司倡导“效率优先”的工作理念，鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，严格控制无意义、非必要的加班。

1.4管理原则

加班管理全程遵循四项核心原则：

1.合法合规原则：所有加班安排必须符合国家及地方劳动法律法规要求，不得强制或变相强制员工加班，不得损害员工身体健康，月度累计加班时长原则上不得超过36小时，特殊情况需超时长加班的，需符合劳动法规定的应急情形并经总经理审批。

2.必要性原则：各部门负责人为加班审批第一责任人，需严格审核加班申请的合理性，仅当工作任务确实无法在正常工作时间内完成、且无