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医院人事管理制度、职责

一、人员招聘与录用管理

1.招聘原则

严格遵循“按需设岗、公开公平、竞争择优、岗配其人”的核心原则，所有岗位招聘不得设置性别、民族、地域等歧视性条件，优先保障临床一线岗位、紧缺专业岗位、重点专科建设相关岗位的人员供给。

2.招聘需求申报流程

（1）常规招聘需求：各科室需在每年11月30日前提交下一年度《人员需求申请表》，明确现有编制数、实际在岗人数、缺编原因、拟招聘人数、专业要求、学历资质要求、预计到岗时间，经科主任签字确认后提交人事科。人事科汇总全院需求后，结合医院发展规划、人员编制总量进行初审，报院长办公会审批通过后纳入年度招聘计划。

（2）临时紧急招聘：因人员突发离职、公共卫生应急任务、科室业务量突增等情况需要紧急补充人员的，由科室提交《紧急用工申请单》，经分管业务院长、分管人事院长双签字后，人事科启动加急招聘流程，15个工作日内完成人员到岗对接。

3.考核录用标准

（1）笔试环节：分值占综合成绩的40%，公共科目占笔试分值的30%，考察内容包括《基本医疗卫生与健康促进法》《医疗纠纷预防和处理条例》、医院核心制度、医德医风规范；专业科目占笔试分值的70%，对应岗位考察专业知识，临床岗考察诊疗规范、病例分析能力，护理岗考察护理操作规范、院感知识，行政后勤岗考察对应岗位专业技能。笔试合格线为60分，按照招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。

（2）面试